"Moeten we hier iets mee, en waarom eigenlijk?"

"Laat eerst maar zien wat het oplevert."

"Dit moet nu ergens over gaan, niet los blijven hangen."

"Is dit blijvend, of was het een project?"

"Wat betekent dit voor mijn team, en voor mij?"

"Wie pakt dit op, en hoe hou ik overzicht?"

"Hoe maak ik van losse initiatieven één aanpak?"

"Blijft dit hangen zodra de aandacht verslapt?"

"Neemt dit mijn werk over, of maakt het het makkelijker?"

"Mag ik dit uitproberen zonder erop afgerekend te worden?"

"Werkt dit ook voor de rest van ons team?"

"Dit hoort er nu gewoon bij."

"Waar gaat dit landen in functies en opleiding?"

"Welke vaardigheden ontbreken er nu al?"

"Hoe borgen we dit in opleiding en aannamebeleid?"

"Zit dit in hoe we inwerken en beoordelen?"

"Kan ik deze organisatie nog vertrouwen?"

"Merk ik hier al iets van, goed of slecht?"

"Kunnen ze uitleggen wat ze doen en waarom?"

"Dit past gewoon bij wie ze zijn."